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    如何让幼儿园教师成为让人羡慕的职业，首先需要解决的问题是提高人为福利待遇。本次研究观察发现，“我可以接受当前的人为”“人为比周围其他幼儿园高”“人为有上升的空间”是幼儿园教师留职意愿的重要影响因素。

    幼儿园教师选择是否留任的一个重要判断尺度是这个事情能否给予满意的人为福利待遇。“良禽择木而栖”，要想留得住大量优秀的幼儿园教师，提高人为福利待遇是要害。观察发现，许多幼儿园教师对人为福利待遇的要求并不是很高。幼儿园如果能够提供新三昇体育合理的人为，保障教师在当地过着相对体面的生活，至少不会因为较低的人为导致生活捉襟见肘时，教师队伍的稳定性会获得很大的提升。

    提高幼儿园教师人为福利待遇要落到实处，尤其是针对宽大民办幼儿园教师、公办园非在编幼儿园教师。由于地域之间经济生长差异较大，有些省份和都会在改善幼儿园教师生活方面取得了较大进度，但是全国普遍提高幼儿园教师人为福利待遇依然任重道远。因此加大幼儿园教师队伍建设的新三昇体育专项资金投入，以及如何增强贯彻落实已有的提高幼儿园教师人为福利待遇的政策是政府未来事情的重点。