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师资问题一直是安宁市学前教育的老浩劫问题,这一点董丽琼有着切肤之痛,“2015年之前,许多幼儿园师资是只出不进,留不住人,看不到希望,我自己都快没信心了。”
为了从基础上解决师资问题,安宁市多管齐下,一方面从2016年开始,市政府逐年增加教师体例,向学前教育倾斜,根据1∶7的比例配备师资,不足部门通过第三方外聘幼师,外聘教职工人为由三昇体育平台财政补助一部门、幼儿园自筹一部门的方式予以保障,用待遇留人;另一方面,通过设立专项培训经费、开展专项培训提升民办园师资队伍素质。
安宁市还接纳多种形式,把好幼师入口关。据罗恬介绍,招聘幼师时,学历是硬杠杠,不管公办民办,园长和教师全面落实持证上岗制度。从2016年开始,市政府开始实施幼儿教师专业素养提升工程,还实行了园长、教师定期培训和全员培训制度,依托“名师事情室”培育更多名师。
除了外部引进,安宁市还积极从内部挖掘,勉励有能力的保育员到场三昇体育平台培训,拿到文凭,转岗成为幼师。而且,公办园与民办园幼师之间交流已成常态,以片区为中心,结成教研配合体,做到师资生长上的同步。